{"id":444,"date":"2022-12-19T20:47:48","date_gmt":"2022-12-19T20:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/untec.cl\/?p=444"},"modified":"2022-12-19T21:04:05","modified_gmt":"2022-12-19T21:04:05","slug":"mejores-practicas-en-trabajo-hibrido-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/untec.cl\/en\/mejores-practicas-en-trabajo-hibrido-2\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas en trabajo h\u00edbrido<\/strong>"},"content":{"rendered":"

El proyecto \u201cMejores Pr\u00e1cticas en Trabajo H\u00edbrido (TH)\u201d tiene como objetivo, en su primera etapa, realizar un levantamiento de informaci\u00f3n documental y primeras entrevistas para analizar como abordar este nuevo proceso. En segundo lugar, se pretende a trav\u00e9s de entrevistas en profundidad, focus group y encuestas a diversas empresas recolectar la informaci\u00f3n necesaria para escribir un manual de buenas pr\u00e1cticas en el TH. Esta iniciativa parti\u00f3 en mayo de 2022, siendo un programa con un financiamiento del 5% de la franquicia tributaria del SENCE, ejecut\u00e1ndolo el Centro Ingenier\u00eda Organizacional (CIO).<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, los l\u00edderes est\u00e1n tensionados a trabajar de manera distinta, no es estar detr\u00e1s del trabajador para que realice sus tareas, sino que se debe enfocar en conocer a las personas, saber en qu\u00e9 est\u00e1n trabajando y gestionar por objetivos m\u00e1s que por productos. Esto implica para los l\u00edderes una mayor empat\u00eda, un mayor conocimiento, salir del control e ir hacia la confianza, mientras que para los trabajadores implica saber planificarse y organizarse de mejor manera.<\/p>\n\n\n\n

La infraestructura, tanto en la oficina, como en la casa o donde se vaya a realizar el trabajo, debe ser un lugar en donde se logre concentrar y gestionar de mejor manera el trabajo. Se plantea que el trabajo que se realice en la casa sean labores propias, administrativas, o el llamado trabajo de oficina. Cuando se tenga que ir de manera presencial sea para reuniones, trabajo colaborativo, creativo y de vinculaci\u00f3n con otros, esto con la finalidad de que sea interesante ir a la oficina. <\/p>\n\n\n\n

Como atraer y retener talentos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas se dieron cuenta de que pueden tener gente de distintos sitios del pa\u00eds, como lo ser\u00eda Punta Arenas o Arica. Estas personas pueden estar en cualquier lugar del mundo. La flexibilidad laboral lleg\u00f3 como un beneficio para todos los que est\u00e1n integrando el trabajo h\u00edbrido. Actualmente, hay un aumento en la respuesta a la hora de la flexibilidad, encontrando inter\u00e9s y logrando mejores resultados. <\/p>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal. El ser due\u00f1o de los tiempos permite mejor ambiente, mejorando las relaciones a la hora de trabajar, compartir o definir horarios de entrada o salida. Esto permite una mejor vinculaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo, l\u00edderes y tambi\u00e9n la familia o personas que se vinculan en donde se desempe\u00f1e el trabajo fuera de la oficina. <\/p>\n\n\n\n

El Centro Ingenier\u00eda Organizacional (CIO), durante el mes de diciembre de 2022 entregar\u00e1 el manual de trabajo h\u00edbrido, en caso de ser necesario y requerido contactarse directamente con la instituci\u00f3n a cargo del programa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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