{"id":447,"date":"2022-12-19T20:49:40","date_gmt":"2022-12-19T20:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/untec.cl\/?p=447"},"modified":"2022-12-19T21:05:58","modified_gmt":"2022-12-19T21:05:58","slug":"participacion-de-mujeres-en-el-rubro-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/untec.cl\/en\/participacion-de-mujeres-en-el-rubro-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n de mujeres en el rubro de la construcci\u00f3n<\/strong>"},"content":{"rendered":"

El trabajo realizado por el Centro de Ingenier\u00eda Organizacional (CIO) de la Universidad de Chile, apodado como \u201cParticipaci\u00f3n de Mujeres en el Rubro de la Construcci\u00f3n – Cadena de Valor Subsector Edificaci\u00f3n\u201d tuvo como objetivos iniciales caracterizar el perfil de la mujer que trabaja en la construcci\u00f3n, identificando la ruta formativa y laboral que elaboran una vez dentro; como tambi\u00e9n los motivos que impiden y\/o dificultan su desarrollo dentro del rubro. Adem\u00e1s, se pretendi\u00f3 identificar las necesidades de las trabajadoras para el progreso de carrera dentro del rubro, entendiendo esto en el \u00e1mbito de competencias.<\/p>\n\n\n\n

Para el CIO es de suma importancia conocer los \u00e1mbitos de formaci\u00f3n existentes, altos en inter\u00e9s para las mujeres trabajadoras dentro del rubro de la construcci\u00f3n. De esta forma, lograr proponer lineamientos para elaborar una propuesta formativa que contribuya a impulsar la participaci\u00f3n y desarrollo de la mujer en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ejes centrales del proyecto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realizar una evaluaci\u00f3n para garantizar que la infraestructura y el equipo de protecci\u00f3n personal sean adecuados para una tripulaci\u00f3n mixta. Las empresas deben estar capacitadas para adaptar sus procesos de atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n para eliminar sesgos y barreras de g\u00e9nero. Aplicar un dec\u00e1logo y manual para la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en la industria de la construcci\u00f3n para la atracci\u00f3n, integraci\u00f3n y desarrollo de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Crear e implementar un programa piloto de capacitaci\u00f3n para gerentes y capataces sobre diversidad e igualdad de g\u00e9nero. Comunicar y visibilizar a trav\u00e9s de una campa\u00f1a la tolerancia cero respecto al acoso sexual. Poner en marcha un protocolo general de denuncia, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral y sexual. Crear y probar programas pilotos de sensibilizaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual, enfocado principalmente en macrozonas.<\/p>\n\n\n\n

Es importante formar una alianza con el Servicio Regional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, para as\u00ed lograr capacitar a los diversos agentes de las empresas. Implementar una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n que fomente la corresponsabilidad en la vida familiar, personal\/laboral y utilizar una encuesta para identificar y diagnosticar el uso de medidas de conciliaci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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