Claudia Arratia, soci\u00f3loga de la Universidad Cat\u00f3lica, ha trabajado como consultora senior y coach certificada durante m\u00e1s de 25 a\u00f1os.\u00a0
Su carrera se ha desarrollado en dos \u00e1mbitos: el primero, desde la consultor\u00eda acompa\u00f1ando a personas y organizaciones en el despliegue de su potencial, buscando la integraci\u00f3n de la productividad con el bienestar y permitiendo que las personas desplieguen su talento en las organizaciones con sentido y prop\u00f3sito. El segundo \u00e1mbito es dentro de organizaciones, liderando el \u00e1rea de desarrollo, reclutamiento, gesti\u00f3n de talento y formaci\u00f3n. Actualmente, trabaja como consultora Senior en distintas organizaciones y en el Centro de Ingenier\u00eda Organizacional en la Universidad de Chile.
Claudia Arratia, es una profesional destacada en el \u00e1rea de ingenier\u00eda organizacional, se encuentra actualmente liderando en dos importantes proyectos del Centro Ingenier\u00eda Organizacional (CIO). El primero de ellos, \u201cMejores Pr\u00e1cticas en Trabajo H\u00edbrido (TH)\u201d, busca analizar y levantar informaci\u00f3n de empresas nacionales y extranjeras para dise\u00f1ar un manual de buenas pr\u00e1cticas en trabajo h\u00edbrido. El segundo proyecto, \u201cPrograma de Desarrollo de Equipos\u201d, tiene como objetivo fortalecer la productividad y el desarrollo de equipos de alto desempe\u00f1o, con el fin de enfrentar desaf\u00edos futuros en una importante minera nacional. <\/p>\n\n\n\n
En el contexto actual, en el que l\u00edderes y trabajadores deben adaptarse a una nueva forma de trabajo, el enfoque en la gesti\u00f3n de objetivos m\u00e1s que en la supervisi\u00f3n de productos es crucial. Esto implica un nuevo estilo de liderazgo, que hemos denominado integrador, donde se promueve mayor empat\u00eda y conocimiento por parte de los l\u00edderes de los miembros de su equipo de trabajo. A su vez, esto implica mayor planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de los trabajadores con mayor autonom\u00eda en su espacio laboral. Los programas del CIO buscan precisamente potenciar la autoobservaci\u00f3n de los l\u00edderes para ir potenciando sus recursos y desplegar su propio estilo de liderazgo, entregando herramientas de acompa\u00f1amiento para enfrentar estos desaf\u00edos liderando equipos donde se conjugue productividad y bienestar.<\/p>\n\n\n\n
A partir de su propia experiencia y trayectoria laboral acompa\u00f1ando a personas de diferentes organizaciones, Claudia plantea que el ejercicio de liderazgo no es algo que se asuma por el cargo que se tiene, sino que se desarrolla de manera integral y sustentable desde el conocimiento de si mismo y la autogesti\u00f3n. En los diversos programas que realiza pone foco en la conciencia de si mismo para desde ah\u00ed potenciar relaciones colaborativas y productivas en los equipos. Especialmente ese ha sido el foco en los programas de desarrollo de mujeres profesionales y operadoras en los que ha trabajado en los \u00faltimos a\u00f1os, reconociendo sus recursos, entregando herramientas y distinciones para dise\u00f1ar estrategias para su desarrollo de carrera laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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